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EMPLOYEE146S ESQUEMA DE OPÇÕES DE AÇÕES (145ESOS146) XII Esta ESOS foi enquadrada pelo Comitê de Remuneração de acordo com as Diretrizes de 1999, conforme alterada, e as deliberações dos conselheiros do Securities and Exchange Board of India Do Banco aprovado em sua reunião realizada em 16 de junho de 2007. CLÁUSULA A. DEFINIÇÕES A menos que sejam repugnantes ao contexto ou significado deste, os seguintes termos terão os seguintes significados: 1. 147Employe148 significa qualquer funcionário permanente do Banco do Grau de executivo para o Diretor Gerente e os diretores do Banco, se houver (na data deste regime ou posteriormente) e deve incluir qualquer funcionário do Banco que se juntou a pedido do Banco o emprego de qualquer empresa que seja Uma subsidiária, ou uma empresa afiliada ou empresa irmã do Banco. 2. 147Bank148 significa HDFC Bank Limited. 3. 147 Esquema de opções de ações para empregados ESOS 147 significa este esquema. 4. 147Option148 significa um direito, mas não uma obrigação concedida a um Empregado de acordo com este ESOS para solicitar ações de ações do Banco a um preço pré-determinado, conforme mencionado a seguir. 5. 147Grant148 significa a questão de Opções para Empregados sob este ESOS. 6. 147Date of Vesting148 significa a data em que o empregado tem o direito de solicitar ações do Banco contra as opções que lhe são concedidas no âmbito deste ESOS. 7. 147Exercício148 significa o ato de fazer um pedido pelo empregado ao Banco para emissão de ações contra Opção adquirida no Empregado em cumprimento deste ESOS. 8. 147Preço148 significa o preço comunicado ao Empregado no momento da concessão da Opção determinada conforme mencionado abaixo, cujo preço deve ser pago pelo Empregado no momento do exercício da Opção. 9. 147 Imposto aplicável148 significa Imposto de Benefício Privado (FBT) ou qualquer outro imposto cobrado pelo Governo de tempos em tempos. 147F. B.T.148 significa o montante do imposto que deve ser pago pelo empregado no momento do exercício das opções. Isso é calculado em certa porcentagem sobre a diferenciação de preço sendo o preço da subvenção e o preço de mercado das ações sendo cotadas na bolsa de valores no dia da aquisição. No caso, não há negociação no dia da aquisição, então o preço de mercado cotado no dia útil anterior será considerado para este cálculo. 10. 147 Período de Exercício148 significa o período de tempo dentro do qual as Opções atribuídas a um Empregado devem ser exercidas por tal Empregado. 11. 147 O preço do mercado148 de uma ação em uma determinada data significa o preço de fechamento das ações nessa data na Bolsa de Valores na Índia, onde há maior volume de negociação. 12. 147Vesting148 significa o processo pelo qual o Empregado tem o direito de aplicar as Ações de ações no Banco contra as Opções outorgadas ao Empregado em cumprimento deste ESOS. 13. 147Compensação Comitê148 significa um comitê do Conselho de Administração do Banco constituído pelo Conselho de acordo com as leis de regulamentação aplicáveis. 14. O termo 147arcas148 ou 147 partes da participação148 significa ações de capital do Banco com um valor nominal de Rs.10- cada por ação. CLÁUSULA B. COMITÉ DE REMUNERAÇÃO O Comitê de Remuneração tem, nos termos dos poderes que lhe são conferidos e de acordo com os termos e condições aprovados pelos membros do Banco na Assembléia Geral Ordinária do Banco realizada em 16 de junho de 2007, formulou este ESOS. No caso de qualquer esclarecimento ser exigido sobre a interpretação ou aplicação deste ESOS, o mesmo será encaminhado ao Comitê de Remuneração. A decisão do Comitê de Remuneração será definitiva e obrigatória a este respeito. O Comitê de Remuneração também se reservou o direito de modificar este Esquema conforme e quando necessário, sujeito como sempre às Diretrizes do Plano de Opções de Ações do Empregado e do Conselho de Câmbio da Índia (1999), conforme alterado de tempos em tempos. Na eventualidade de qualquer emissão de direitos, emissões de bônus e outras ações corporativas, o Comitê de Remuneração deverá considerar e aprovar esse ajuste quanto ao número de opções outorgadas e / ou ao preço de exercício de acordo com os atos, regras e regulamentos então aplicáveis. CLÁUSULA C. EMPREGADOS ELEGÍVEIS Todos os empregados são elegíveis para a concessão das opções. O número total de Opções emitidas de acordo com este ESOS estará sujeito a um máximo de 10.000.000 (apenas 10 milhões) Opções. No Exercício da Opção de acordo com este ESOS, uma Parcela de Ações para cada Opção detida pelo Empregado seria emitida pelo Banco. Todos os Colaboradores a quem o Comitê de Remuneração tenha resolvido que as Opções acima mencionadas sejam concedidas serão informados do mesmo por meio de uma comunicação separada por meio de uma carta separada ou por meio de correio eletrônico. (Exceto os diretores pelos motivos mencionados na Cláusula P abaixo) Um empregado (incluindo um diretor) que é um promotor ou pertence ao grupo promotor não poderá participar no ESOS. Um diretor, quer por conta própria ou através de seu parente ou através de qualquer pessoa jurídica detida direta ou indiretamente, de mais de 10 das ações em circulação do Banco não será elegível para participar do ESOS. Além disso, nenhum empregado contratado receberá opções ao abrigo do ESOS que autorizem esse empregado em ações do Banco que representariam mais de 1 do capital social integralizado do Banco na data de concessão de opções ou 10 do total Número de opções concedidas ao abrigo do regime. O número mínimo de opções que podem ser concedidas sob o ESOS são zero. CLÁUSULA D. CRITÉRIOS DE CONCESSÃO DE OPÇÕES Ao conceder as opções, o Comitê de Remuneração tem, inter alia, levado em consideração a nota, o desempenho, o mérito, a contribuição potencial futura, a conduta do empregado e outros fatores relevantes apropriados. O Comitê de Remuneração decidiu que as Opções não serão concedidas a Empregados cujo desempenho na avaliação imediatamente anterior seja avaliado como não aceitável146. CLÁUSULA E. DATA DE CONCESSÃO DE OPÇÕES O Comitê de Remuneração em sua reunião de 27 de junho de 2007 determinou os Empregados elegíveis para outorga de tais Opções e o número de tais Opções a ser concedido a tais Colaboradores. O Comitê de Remuneração determinou o dia 27 de junho de 2007 como data de outorga de tais Opções. CLÁUSULA F: PREÇO Conforme aprovado pelos Acionistas na Assembléia Geral Ordinária do Banco em 16 de junho de 2007, o preço das opções será o preço de mercado de fechamento cotado no dia útil imediatamente anterior à data de concessão de Opções, na bolsa de valores, onde há maior volume de negócios. De acordo com os critérios acima e a data de outorga da Opção no dia 27 de junho de 2007, o Preço em relação às Opções outorgadas no dia 27 de junho de 2007 é fixado em Rs 1098.70 (Rupees One Thousand and Ninety Eight and paise Setenta Apenas-) por ação Equity Share. CLÁUSULA G. VESTIMENTO DE OPÇÕES As Opções concedidas aos Colaboradores de acordo com este ESOS serão vendidas em duas etapas: 50 das Opções arredondadas para o 100 mais próximo devem Vest nos Empregados no dia 27 de junho, 2008 Opções de Saldo Vest em Os empregados no dia 27 de junho de 2009 CLÁUSULA H. O EFEITO DA MORTE, A DESIGNAÇÃO PERMANENTE DE RENÚNCIA E A RESCISÃO DO EMPREGO SOBRE A OPORTUNIDADE DE OPÇÕES Nenhuma opção deve Vest em qualquer Empregado se o empregado deixar de estar no emprego do Banco Antes da data de Vesting das Opções, exceto nos seguintes casos: 1. Morte de um empregado Em caso de morte de um Empregado a quem as Opções são Concedidas, todas as Opções que foram concedidas ao Empregado serão consideradas como tendo sido Vendido no Empregado na data da sua morte e pode ser exercido por seus candidatos e na ausência de qualquer candidato, pelos herdeiros e sucessores legais do empregado. Todas essas Opções serão exercidas pelos herdeiros legais, sucessores e nomeados, conforme o caso, no prazo de seis meses a partir da data da morte do Empregado. Para permitir que os Colaboradores nomeiem pessoas em relação às Opções, o Banco deverá disponibilizar periodicamente os formulários de nomeação específicos dos empregados. 2. Incapacidade permanente No caso de um Empregado sofrer uma incapacidade de incapacidade permanente durante o emprego e, como conseqüência disso, o seu emprego com o Banco chega ao fim, todas as Opções concedidas a ele como na data da inaptidão permanente de invalidez, devem cobrir nele Naquela data. Todas essas Opções devem ser Exercitáveis ​​no prazo de seis meses a partir da data dessa incapacidade permanente. 3. Renúncia Remissão do emprego Em caso de demissão ou rescisão do Empregado, todas as Opções Não Vencidas naquela data serão perdidas. No entanto, o Empregado terá o direito de reter todas as Opções Vested e exercer a mesma dentro de um período de seis meses a partir da data da cessação do emprego. No entanto, tal renúncia ou rescisão não é por falta de conduta ou contravenção do empregado. Após o termo de seis meses, as opções adquiridas devem ser caducadas, se não exercidas. O Comitê de Remuneração terá um critério absoluto para determinar se houve uma falta de conduta148 ou 147misdemanour148 em parte do Empregado e a decisão do Comitê de Remuneração a este respeito será final e vinculativa para o Empregado. Se a renúncia ou rescisão do Empregado for atribuível a falta de conduta do empregado, então, nesse caso, todas as Opções Cobertas no Empregado caducarão imediatamente e o Empregado não terá direito a Exercício de tais Opções. Essas opções deverão ser perdidas pelo Banco. 4. Aposentadoria de um funcionário No caso de o Empregado, incluindo um Diretor a quem as Opções sejam Concedidas, se aposente, ou desocupe seu escritório após atingir a idade de aposentadoria de acordo com as regras do Bank146s ou após o término de qualquer extensão ou por conta de qualquer Diretrizes, disposições estatutárias, esclarecimentos ou diretrizes do Banco de Reserva da Índia (que não seja uma diretiva, provisão, esclarecimento ou diretriz relativa à falta de conduta ou erro de um Empregado), em tal caso, todas as Opções Concedidas serão imediatamente cobradas em tal Empregado. No entanto, o Empregado deve exercer as opções no prazo de seis meses a partir da data da aposentadoria desocupada do escritório, na falta das quais as referidas opções caducam. 5. Incorporação e amalgamação As opções outorgadas no presente documento não serão afetadas por qualquer aquisição, fusão, fusão de qualquer outra entidade com o Banco. No caso de o Banco ser incorporado ou incorporado em qualquer outra Entidade ou se houver qualquer mudança significativa e significativa nas participações de participação de controle detidas pelos promotores do Banco ou se qualquer investidor adquira mais de 12 do capital social integralizado Do Banco, por si só ou em conjunto com as entidades do grupo de parentes que atuem em concerto, então, em tal caso, todas as Opções outorgadas serão imediatamente cobradas nos Empregados e terão o direito de exercer o mesmo imediatamente. CLÁUSULA I. EXERCÍCIO DE OPÇÕES Salvo e exceto conforme mencionado na cláusula H, os Funcionários podem exercer opções adquiridas, antes do prazo de dois anos a partir da (s) respectiva (s) data (s) de Vencimento das Opções. No momento do exercício das opções, os empregados devem solicitar um mínimo de 200 ações ou a totalidade das opções adquiridas não exercidas detidas pelo empregado nessa data, o que for menor. O modo e a forma do exercício das opções devem ser comunicados separadamente aos empregados. No Exercício das Opções, o Empregado pagará imediatamente ao Banco o Preço que inclui o preço da subvenção mais o F. B.T. Montante ou qualquer outro montante que o Banco tenha uma opção para recuperar de seus funcionários passados ​​e presentes. O Banco terá o direito de recuperar o Preço debitando o salário de outra conta dos empregados junto ao Banco. O empregado deve emitir as autorizações necessárias ao Banco a este respeito. Caso o Empregado não tenha uma conta com o Banco, o Banco aceita o preço de exercício por outros meios aceitáveis ​​para o Banco. É esclarecido que as Opções podem ser Exercitadas somente após serem adquiridas nos Empregados e na atribuição em O respeito deve ser feito no prazo de 21 dias a partir da última data especificada para o exercício das opções em cada período de um mês. Os dados das Opções exercidas durante um determinado mês do calendário devem ser computados e fornecidos às bolsas de valores para a inclusão da permissão imediatamente a seguir ou de acordo com as disposições dos regulamentos da bolsa vigentes. A negociação de tais ações estará sujeita à aprovação das bolsas de valores. Portanto, se uma Opção for exercida em qualquer momento entre 1 de um mês até a última data especificada para o exercício das opções desse mês, a colocação será feita no prazo de 21 dias a contar da referida última data especificada para o exercício das opções para esse mês. Os dados para o referido mês do calendário devem ser computados posteriormente e fornecidos às bolsas de valores para fins de listagem. No caso de funcionários que pretendam ir em longa licença, eles podem solicitar ao Gerente ESOP que se inscreva para as ações em seu nome. Gerente ESOP insistiria na carta de autoridade a este respeito. As ações serão emitidas e atribuídas em nome de tais funcionários. O período acima do mês do calendário pode, a critério do Comitê de Remuneração, ser modificado de tempos em tempos. CLÁUSULA J. LEVANTAMENTO DE OPÇÕES E CONCORRÊNCIA DE ISSO Sem prejuízo do disposto na cláusula H, as opções adquiridas em um Empregado caducam após o termo de dois anos a partir da data dessa Vestança. Se as Opções não forem exercidas pelos Empregados em questão dentro de um período de dois anos a partir da data de Vencimento de tais Opções, o direito do Empregado para candidatar-se a Ações de Equidade de Opção permanecerá perdido e tais opções caducarão imediatamente. No caso de qualquer Opção caducada de acordo com o disposto nas Cláusulas Nos. H e J, as referidas Opções caducadas estarão disponíveis para o Comitê de Remuneração para Concessão a outros empregados que o Comitê de Remuneração julgar conveniente. Desde que o Preço de tais Opções seja calculado a partir da data de concessão de tais Opções e não de acordo com o Preço abaixo deste Esquema. CLÁUSULA K. EXERCÍCIO NÃO-CASÍVEIS Não obstante o disposto na Cláusula I, no caso de qualquer Empregado desejar opções de exercícios adquiridas nele, o Banco poderá autorizar os corretores de ações do Banco, financiar o pagamento do Preço, que será ajustado contra O produto da venda de algumas ou todas as Ações que seriam obrigadas a serem vendidas transferidas. Para permitir que o Empregado aproveite este procedimento do exercício sem dinheiro, o Comitê de Remuneração terá o direito de enquadrar essas regras, regulamentos e diretrizes a esse respeito de tempos em tempos. CLÁUSULA L. NÃO-TRANSFERÊNCIA DAS OPÇÕES As Opções concedidas a um Empregado não serão transferíveis pelo empregado para qualquer outra pessoa. Exceto em caso de morte de um Empregado, nenhuma outra pessoa terá o direito de exercer a Opção em substituição ou em nome ou em fidelidade para o Empregado. A Opção concedida a um Empregado não será hipotecada, hipotecada ou alienada de outra forma. CLÁUSULA M. TAX - RESPONSABILIDADE A responsabilidade de pagar imposto, se houver, sobre as opções outorgadas adquiridas exercidas de acordo com este ESOS-X e as ações emitidas de acordo com o exercício de opções, será inteiramente de acordo com os empregados e deve estar de acordo com As disposições do imposto sobre o rendimento, a lei de 1961 e as regras enquadradas abaixo. O Banco também tem uma opção para recuperar o valor do imposto, seja por meio da FBT ou de outra forma de seus funcionários passados ​​e presentes. No caso de quaisquer alterações ou modificações às disposições da Lei do Imposto sobre o Rendimento de 1961 e ou as regras emoldadas nos termos do presente ESOS-X, o Comitê de Remuneração terá o poder de alterar ou modificar este ESOS-X Em qualquer momento, sem o consentimento dos empregados ou acionistas, conforme o caso, a fim de assegurar que o Banco esteja na mesma posição que teria ocorrido as alterações ou modificações na Lei do imposto sobre o rendimento de 1961 e as normas emolduradas Lá não foi feito. O Banco terá direito a recuperar de seus empregados qualquer imposto que possa ser cobrado sobre o Banco de tempos em tempos por qualquer autoridade reguladora durante a concessão da aquisição de opções de atribuição de opções. CLÁUSULA N. DIREITOS COMO ACIONISTA O Empregado não poderá exercer quaisquer direitos de um acionista em relação às Opções concedidas a ele até que lhe seja atribuída as Ações Equitativas exigidas mediante o exercício da Opção que lhe foi concedida em conformidade Com este ESOS. No entanto, todos os beneficiários da opção receberão comunicações de acordo com as diretrizes SEBI (Esquema de opções de ações de empregado e Esquema de compra de ações de empregado), 1999, conforme alteradas de tempos em tempos. Nenhum Empregado deve ter o direito de receber qualquer dividendo ou de votar em qualquer reunião do Banco ou de qualquer forma aproveitar os benefícios de um acionista em relação às Opções Concedidas ou Vendidas no Empregado, até que, e a menos que as Ações sejam atribuídas ao Empregado Após o exercício das opções. Todas as Ações do Banco emitidas em decorrência desse Exercício serão classificadas em base pari-passu (ou seja, com igual e com os mesmos direitos e benefícios de) com as ações de capital existentes do Banco. CLÁUSULA DE INTERPRETAÇÃO Qualquer disputa ou desacordo que surja sob, ou em decorrência de, ou em conformidade com, ou em conexão com este ESOS será encaminhado ao Comitê de Remuneração e será determinado pelo Comitê de Remuneração e qualquer interpretação dessa decisão de determinação por O Comitê de Remuneração será obrigatório para todas as pessoas afetadas. APLICAÇÕES REGULADORAS DA CLÁUSULA P. O ESOS estará sujeito às aprovações regulamentares que possam ser exigidas de tempos em tempos. É ainda esclarecido que a concessão de opções aos diretores estará sujeita à aprovação do Reserve Bank of India. Após a recepção da aprovação acima referida, a indicação do recebimento dessa aprovação e a concessão das opções serão entregues a esses conselheiros. Desde que a data de concessão das opções a esses conselheiros seja, em qualquer caso, considerada como sendo o dia 27 de junho de 2007 no preço mencionado na cláusula F. ICICI, opções de ações de ajuste do HDFC Bank Sudeep Jain Mumbai 22 de junho de 2009 12 : 32 AM IST Os dois maiores credores do setor privado que o ICICI Bank e o HDFC Bank mdash modificaram, embora de maneiras diferentes, seus planos de opções de ações para empregados (ESOPs) para 2008-09, para refletir o ambiente de mercado prevalecente. O Banco HDFC propõe dobrar o período de exercício, ou os empregados do tempo são permitidos para converter suas opções em ações de dois anos a quatro anos. Normalmente, os ESOPs são concedidos a executivos seniores e constituem uma parte substancial do pacote de remuneração para funcionários de alto nível em comparação com outros componentes, como salário básico e bônus de desempenho. Uma porcentagem fixa das opções totais é atribuída ao empregado todos os anos, e o empregado tem a opção de converter esses ESOPs em ações de ações dentro de um prazo especificado, conhecido como o período de exercícios e a um preço predeterminado. De acordo com o relatório anual da HDFC Bankrsquos, a alteração foi proposta para permitir que o esquema stock stockrsquo atinja seu objetivo de atrair e manter o pool de talentos. No que diz respeito às condições do mercado, as opções podem não ser tão atraentes para o empregado como originalmente previsto, se os empregados exercessem as opções adquiridas dentro de um período de dois anos a partir da data de aquisição, conforme previsto no esquema, rdquo read a notícia. O diretor-gerente do banco HDFC, Aditya Puri, recebeu 175 mil opções de compra de ações para 2008-09, em comparação com 100 mil opções no ano anterior. Por outro lado, o maior credor do setor privado do país, o ICICI Bank, decidiu não fornecer quaisquer ESOPs para o topo em latão para 2008-09 e reduziu a metade as opções de compra de ações concedidas ao gerenciamento de segundo turno. Também decidiu estender o primeiro cronograma de carência de um ano a dois anos. K Ramkumar, diretor executivo, disse à Business Standard que os membros do conselho diretor do credor haviam desistido de benefícios de ações, tendo em mente a importância da economia e as prioridades do ICICI Bankrdquo. A alta administração também não recebeu nenhum bônus de desempenho no ano. Em 2007-08, o então CEO KV Kamath e Chanda Kocchar, que foi diretor-gerente conjunto e CFO até o final de abril deste ano, receberam 270.000 e 180.000 opções de ações, respectivamente, além dos bônus de desempenho de Rs 43,24,800 e Rs 22 , 44,000, respectivamente. O Banco HDFC também planeja introduzir uma regra pela qual as opções não adotadas concedidas aos novos funcionários do Centurion Bank of Punjab (CBoP) caducarão imediatamente se deixarem o HDFC Bank ou forem encerradas. As opções já adquiridas com os empregados terão de ser exercidas no prazo de seis meses a partir do momento em que o empregado saia. O Banco HDFC adquiriu o antigo credor do setor privado, a CBoP em 23 de maio de 2008, e os funcionários da lastrsquos receberam uma opção de compra de ações do HDFC Bank por cada 29 opções de compra de ações da CBoP em circulação na data da incorporação. Estas opções tiveram um período de exercício de cinco anos. Um questionário enviado por correio eletrônico para o HDFC Bank na sexta-feira permaneceu sem resposta. Cadeia de Opções do Banco HdFC Limitado (HDB) Tempo Real Após Horas Pré-Mercado Notícias Citação Flash Resumo Citação Gráficos Interactivos Configuração Padrão Por favor, note que, uma vez que você fizer a sua seleção, será aplicado Para todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a pedir. 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